在分工职责上：社区出租屋综管站站长由任社区综合党委委员的社区民警担任，各社区出租屋综管站根据本社区网格片区，由社区工作站和社区出租屋综管站站长联合从本社区出租屋综管员中推荐副站长、若干组长。

“以往我们社区管理出租屋与公安管理方面存在着机制上的差异，现在通过这一举措将公安部门与出租屋综管部门形成联动。”木棉湾社区工作站相关人员认为，新的管理机制有利于进一步整合流动人口和出租屋管理。

目前，布吉街道罗岗派出所10名警长进社区任综合党委兼职委员已全部落实到位，通过警长与社区密切配合，有效推进信息采集工作，社区治安状况有了一定的好转。布吉派出所和水径派出所也在调配人员，做好队伍管理试点整合衔接准备。

考核激励指示或纵容作假将“一票否决”

据了解，“直管”综管员的10名担任出租屋综管站站长的社区民警都是经过层层选拔，他们被赋予一定“考核权”，必须每天给综管员“派任务”，并亲自上门访查“钉子户”；同时对综管员绩效工资签字审核，强调不能“走过场”或者“当老好人”。

对于此番改革试点的“关键人物”社区出租屋综管站站长的考核也十分严格，《布吉街道社区出租屋综管站站长考核办法（试行）》这样表述：“出租屋综管站站长考核采用百分制计算综合考核分数，考核以履职情况为基础，重点考核出租屋综管站完成目标任务情况。社区出租屋综管站站长的考核每季度考核一次，由街道出租屋综管所、辖区派出所、社区工作站3个单位联合督导考核，按5∶3∶2的权重比例核算考核结果。”

记者看到，其中出租屋综管工作占到50分，社区出租屋综管站站长考核得分=出租屋综管所考核分+辖区派出所考核分+社区工作站考核分，考核综合得分小于70分，将评为不称职。

值得一提的是，龙岗还明确，对于社区出租屋综管站站长指示、纵容出租屋综管员录入一条（含）以上虚假信息，由区综治部门对其启动“一票否决”权制进行责任倒查，按程序予以撤职。

而为了激发出租屋综管员队伍活力，龙岗已经制定了一整套奖惩分明的绩效考核机制，并把业务培训列为年内重要工作。此外，龙岗制定了“基本工资+绩效工资”模式，其中基本工资按入职年限分等级予以发放。另外，街道还将给予社区出租屋综管站副站长300元每月和组长100元每月的岗位补贴。龙岗公安分局已决定每年拿出36万元作为对布吉街道优秀综管员的专项补助。

深圳市公安局人口管理处处长沈莉瑛表示，以往全市每年300个综管员入深户指标都下分到区里，但有的区搞平均化，使这项政策失去了激励意义，为此，今年市里将把指标进行统一管理，可根据实际情况来分配，并可适度增加指标。